強引領賦新能 助力產業工人素質技能雙提升

■編者按

產業工人隊伍是制造業的基石，是創造社會財富的中堅力量，支撐著城市的高質量發展。近年來，江蘇朗恩機械制造有限公司圍繞職工思想建設引領、技能素質提升等方面推出了一系列具體舉措，推動產業工人“由工變匠”。本期《徐州產改進行時》邀請江蘇朗恩機械制造有限公司董事長孫洪亮談產改經驗。

江蘇朗恩機械制造有限公司成立于2000年，坐落于徐州市鼓樓區，2016年取得自主出口權，2019年通過高新企業認證，并擁有12項實用新型專利證書。目前主要為徐工重型、建機、基礎、鏟運、港機等主機廠進行大型結構件配套，是徐工集團長期戰略合作伙伴。產改工作實施以來，公司堅持重視產改聚人心、落實產改顯效益、推動產改彰文化，走出了公司發展壯大同產改工作推進的新路子。

注重思想引領，增強職工認同感

強化政治建設，發揮思想領航作用。公司黨支部定期開展黨建活動，加強產業工人黨員日常教育管理，通過組織產業工人學習黨的二十大精神、開展主題黨日活動等，增強產業工人認同感。同時，加強對產業工人入黨積極分子的培養，重視在管理人才、技術能手等優秀產業工人中發展黨員。

注重精神文明建設，發揮典型示范作用。為積極培育和踐行社會主義核心價值觀，激勵廣大職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，積極發揮工人階級主力軍作用。公司各種榮譽向一線員工傾斜，涌現出徐州市最美產業工人宋響、“省級健康達人”劉浩等先進人物。

注重賦能成長，增強職工成就感

加強技能培訓，促進技能提升。公司2021年與徐工重型、徐工技校簽署了“企企聯合、校企聯合”協議，并于2022年1月份啟動“新型學徒制”活動，全面提高一線員工專業技能和職業素養。目前，公司有技能型員工180人，其中140余人持有中高級專業等級證書。

堅持學用結合，提升創新能力。作為“省專精特新”培育企業，公司近兩年先后引進了大批智能化設備。設備的安裝、使用對員工們來說既是重大挑戰也是個人發展機遇。公司采用校企聯合、外聘講師、廠家現場教學、員工自學等多種方式，指導、鼓勵技術能手快速掌握數控編程技術，并結合公司產品實際情況進行二次開發和創新，一批技術骨干脫穎而出，成為公司發展的棟梁之材。

舉辦技能比賽，提高業務素質。通過活動識別出職工的技能短板，同時選拔出技術標兵。組織產業工人踴躍參加崗位練兵、技術交流、技能培訓等活動，拓展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等群眾性創新活動，開展優秀技術創新成果交流活動，為優秀產業工人更好發揮作用搭建平臺、提供舞臺。

注重權益維護，增強員工幸福感

保障產業工人合法權益。扎實推動職工代表大會規范化建設，落實民主管理制度，推行廠務公開、業務公開，堅持在重大決策上聽取產業工人意見，鼓勵產業工人代表有序有效參與公司治理。公司被評為2021年徐州市勞動關系和諧企業、2022年度徐州市集體協商質效評估三星級企業。

積極推動健康型企業建設。公司將產業工人健康管理融入生產經營全過程，促進職工健康行為的形成，加大投入改進環保除塵設備，有力保障了產業工人身心健康。

維護產業工人安全權益。積極參加“職工安全行為習慣21天養成”活動及“安康杯”競賽，同時，加強安全宣傳，在廠區增設“安全、環保、職業衛生、消防”專欄，定期向員工推送安全視頻、安全知識講座。通過“小喇叭響起來”活動，向員工做好風險提示工作。

做好服務保障，消除員工后顧之憂

堅持開展紅火“朗恩年”系列活動。組織員工開展元旦拔河抽獎、春節熱鬧聯歡、中秋樂團圓、冬季長跑送溫暖等系列活動，進一步提升員工獲得感、幸福感。

解決員工困難。對患病困難職工家庭積極開展救助，協助他們進行幫扶政策咨詢，對患病職工家屬進行心理疏導，幫助其家庭盡快走上正軌。

下一步，江蘇朗恩機械制造有限公司將繼續創新體制機制，強化制度保障，幫助產業工人解決最關心、最直接的利益問題，讓廣大產業工人共享改革發展成果。