員工業績不達標，可以辭退嗎？

員工業績不達標，可以辭退嗎？

李先生：2021年9月，楊某入職我公司，任業務部負責人。2022年1月，我公司修訂并執行《銷售團隊管理辦法》，規定季度銷售量未達最低標準要求或者不能勝任崗位者，進行轉崗或淘汰。2024年3月1日，因楊某季度銷售量未達最低標準，我公司作出《員工業績考核淘汰通知書》，以楊某業績未達考核標準為由與楊某解除勞動關系?，F楊某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請問我公司的解除行為合法嗎？

吳律師：根據規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。你公司以楊某業績未達考核最低標準為由，認為楊某無法勝任業務部工作崗位，在未對楊某進行培訓或者調整工作崗位的情況下，直接對楊某予以淘汰處理，該行為違反相關法律規定，應當支付違法解除勞動合同經濟賠償金。采取業績考核制度是現代企業常用的方式之一，但這種制度公司要注意以下幾點：第一，所制定的考核內容和規章制度符合法律法規以及政策規定；第二，制定和修改業績考核機制的程序符合民主；第三，相應的考核程序、標準應當客觀公正，并向所有員工進行公示告知。

提前還房貸，構成違約嗎？

王先生：我幾年前買房子的時候，辦理了20年期限的貸款，由于利率較高，每月還貸壓力不小。最近，LPR進行下調，新增房貸利率不到4%，房貸利率與其他貸款利率之間的高利差讓我動了提前還貸的念頭。請問如果提前還款，會不會構成違約？

吳律師：提前還款會不會構成違約需看貸款合同的具體約定。如果合同中沒有約定提前還貸的違約責任條款，那么提前還貸則不構成違約，也無需支付違約金。如果雙方簽訂的合同約定提前還貸為違約行為，約定了一定比例的違約金，且不違反法律和行政法規的強制性規定，那么你提前還款則可能構成違約，需按照合同中的約定支付違約金。

律師觀點 僅供參考 本報記者 孟麗整理